为进一步提升员工对工匠精神的认识和重视，鼓励员工在工作中践行工匠精神，激发员工的创新力和创造力，龙行天下集团于2023年12月启动了第一届“龙行工匠”评选活动。

活动宣导

活动自启动以来，各工厂积极组织、广泛动员，围绕“龙行工匠”评选条件，重点挖掘具有专注、精益、敬业、创新精神，能适应集团高质量发展的一线员工。

活动评审

活动采取团队推荐和员工自荐方式，集团共收到53份推荐表，经过“资格审核+采访调研+综合复审”等环节，最终有六位候选人入围“龙行工匠”名单。

2024年3月19日，第一届“龙行工匠”终极评审会议成功召开。会议特邀总公司管理部总经理谢志辉、财务部执协程方敬、管理部协理王晋洲、AD创新中心协理曾大力、生控部副协理殷良云、ME精益生产经理涂斌、创新中心经理付广明、人力资源中心经理沈芳担任评委，各品牌负责人、工厂OM以及企业文化对口人共计70余人参加了会议。

一方舞台，一份PPT，六位“龙行工匠”依次上台围绕自我介绍、技艺专长、先进事迹、工匠精神理解等方面进行汇报，随后其主管领导依次登台为他们做补充，评选现场气氛紧张而热烈。

现场评委们仔细聆听每一位“龙行工匠”的汇报后，根据“技能水平、工作创新、责任心/敬业精神”评选标准进行点评、打分。现场观众也被他们执着专注、精益求精、卓越创新的工匠精神深深打动，不时响起热烈的掌声。

领导总结

谢总为本次活动进行总结致辞：

1、六位“龙行工匠”看似朴实无华，在平凡的岗位做平凡的事，但如果全集团两万多人都像他们一样爱岗敬业，那将爆发无限的潜力。
2、当今社会，千里马如果不懂得包装和宣传自己，也很难被伯乐发现。因此我们要多为员工搭建平台，让员工有展现自己的机会，让更多人才涌现出来。要在全集团营造竞赛评比的氛围，打造不服输的个人和团队。
3、要加强企业文化建设，在即将到来的“劳模”评选活动中，可以通过“小视频”等多形式让员工展示自己，提高口碑、树立榜样，充分发挥标杆人物引领作用。
4、同样的指令，不同的人做会有不同的结果。2024年机遇与挑战并存，希望通过“龙行工匠”的一把火点燃全集团“比、学、赶、超”的工作热情。在新的一年升职加薪，为团队赋能，实现更大的自我价值！

颁奖仪式

在第一届“龙行工匠”颁奖仪式上，集团董事长龙二哥、集团CEO杨总为六位“龙行工匠”颁奖。

未来，龙行天下集团将通过持续开展各类评选活动，挖掘更多优秀人才和团队，创新人才培养机制，为打造高素质、高效能的人才梯队提供强有力的支撑。